Schwerpunkte
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Arbeit kann krank machen - Arbeit kann aber auch die Gesundheit stärken wie kaum etwas anderes. Unter Anwendung aktueller wissenschaftlicher Erkenntnisse unterstütze ich Sie dabei, an den in Ihrer Organisation wirksamen Hebeln anzusetzen, um gesundheitsgefährdende Arbeitsbedingungen zu reduzieren und gesundheitsstärkende Arbeitsbedingungen zu verstärken. Gesundheitsstärkende Arbeitsbedingungen wie eine gute Kommunikation, respektvolle, klare Führung und lernförderliche Arbeitsbedingungen wirken sich gleichzeitig positiv auf Motivation und Leistung aus. So profitieren Sie und Ihre Beschäftigten doppelt von einem nachhaltig angelegten Gesundheitsmanagement.

Ich gebe Ihnen und Ihren Mitarbeitern wirksame Strategien und Methoden an die Hand, um durch ihr Verhalten ebenfalls zur Erhaltung und Stärkung Ihrer Gesundheit beizutragen. Schwerpunkte sind Stressmanagement, gesunde Ernährung und Bewegung, die sich auch bei wenig Zeit in den Alltag einbauen lässt.

Demografieberatung
Der demografische Wandel wird die Gesellschaft und Arbeitswelt in Deutschland in den nächsten Jahren und Jahrzehnten tiefgreifend verändern. Schon jetzt steht fest, dass es für viele Unternehmen und Organisationen in Zukunft schwieriger sein wird, neue, junge Arbeitskräfte zu finden - einfach, weil es nicht mehr so viele geben wird. Umso wichtiger wird es, die Ressourcen der älter werdenden Belegschaft zu nutzen und sicherzustellen, dass sie leistungsfähig, innovativ und engagiert ist und bleibt.
Auf diese Weise können die Herausforderungen des demografischen Wandels erfolgreich gemeistert werden.

Ist Ihr Unternehmen "demografiefest"? Mit Hilfe einer Altersstrukturanalyse zeige ich Ihnen auf, mit welchen Veränderungen Sie in Zukunft in welchen Tätigkeiten und Hierarchieebenen rechnen müssen. Vor dem Hintergrund der Analyseergebnisse und der Daten ihrer Branche/Region berate ich Sie dabei, die für Ihr Unternehmen passenden Maßnahmen zu ergreifen. Fragen der Gesunderhaltung, der alternsgerechten Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung, der Qualifikation, Weiterbildung und des lebensbegleitenden Lernens können dabei ebenso im Mittelpunkt stehen wie Mitarbeiterführung, die rechtzeitige Sicherung wertvollen Wissens und eine demographiegerechte Personal- und Rekrutierungspolitik. Ich unterstütze Sie dabei die für Ihre Organisation sinnvollen und machbaren Maßnahmen auszuwählen und umzusetzen. So sind Sie Ihren Mitbewerbern einen Schritt voraus!